錠嵂秉持共生、共養、共榮的企業精神，強調團隊合作，鼓勵發展組織，更歡迎夫妻與我們一同來打拚，創造一個可以代代傳承的事業。

錠嵂的業務團隊中，高達15%是夫妻共同經營組織事業。

目前有202對夫妻在錠嵂創業，人數還在持續增加中。

也就是說有202個家庭在錠嵂紮根，家人共同打拚，灌溉這棵夫妻樹，再從一棵樹繁衍成一座森林，世世代代、永續經營。

為了鼓勵夫妻共同經營組織，錠嵂明文規定「夫妻併線」與「合併業績」等相關規定，正面表列，獨步業界。

自己經營的組織，自己下一代接手。

▲世代獲利，留給子孫最好的資產。

• 如果您的下一代也加入錠嵂，並在您經營的組織成長到管理職階。
• 當您的服務年限或年齡屆滿選擇榮退，下一代馬上就能繼承您的事業組織和續期佣酬。
• 萬一遭逢意外或疾病無法經營事業體或不幸身故，您的事業組織和續期佣酬也可以由您的下一代繼承。

錠嵂的【組織佣酬】優於業界5倍

▲組織佣酬大比拚

組織佣酬最敢給的保經！錠嵂首屈一指！
你敢衝，我就敢給！

25% Vs. 5%
你選擇哪一個？

在錠嵂發展組織，25%組織佣酬大方給，相較於同業，一樣發展組織只能拿到5%，優劣立見。也就是說，發展組織讓你多了25%組織利益收入。

高佣金≠高收入≠成功

提供真正的創業平台，發展組織，扶植創業家

我為什麼選擇錠嵂？

夫妻制度比較篇

夫妻獎勵篇

世代傳承篇

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