人生最大的目標就是擁有自由
自由就是有選擇的權利，而選擇做員工是一輩子無法達到這個目標的，只有做生意才有可能達到這個目標，因為只有做生意才能讓報酬跟努力成正比，而員工努力一輩子可能還是領差不多的薪水，所以員工才一輩子無法達到這樣的目標。
我也想當老闆呀...可是
做生意的門路百百種，我最推薦來錠嵂保經從事保險業這門生意。一般想開店做生意或加盟連鎖企業是不是需要滿高的成本，可能要2-300萬。然而做保險只需要700元的成本，只要擁有證照就可以開始這門生意，除了保險沒有其他的生意有這麼低的創業成本。
錠嵂保經手把手教你
一間公司想要永續經營關鍵就在教育訓練，錠嵂保經獨有的「CEO新人培訓計劃」，它能系統化地讓新人在工作上快速上手，為公司帶來高績效高產能。而我們公司就是專門培育白紙的公司，用良好的教育訓練打造新人階段的根基，進而讓錠嵂可以站穩腳步長久發展。
經營理念是重點核心
經營理念在企業文化的形成上有至關重要的作用，在一般公司如果工作上遇到狀況，不同部門的主管會協助你解決問題嗎？如果有這樣一間公司在工作上遇到狀況，不同部門的主管不僅會協助你解決問題，甚至會幫你找資源突破困境，你會想加入這間公司嗎？錠嵂保經的文化就是「共生」、「共養」、「共榮」，即使不是自己的組員，我們還是樂意分享資源給彼此。
大家都來創業不就互相競爭？
如果有這樣一間公司，你現在是個優秀的保險創業者，你也培育了一位夥伴與你一起來這邊創業，而在未來某天這位夥伴越來越優秀、生意越來越好，你不僅會得到原本有的報酬，公司還會感謝你培育這樣的人才另外給你津貼，你覺得這樣好不好？這就是錠嵂保險經紀人。
保險業理賠糾紛好多真的好嗎？
在這個行業客戶最重視的是「理賠」，當客戶發生理賠糾紛，我們當然要為客戶站出來爭取！但小蝦米對上大鯨魚，你要面對的是保險公司的法律團隊，你有能力或專業來協助這位客戶爭取嗎？這時候錠嵂保經的優勢就出來了，我們有專屬的法務團隊來協助我們處理理賠糾紛，這樣就是以公司面對公司，不用再擔心沒能力為客戶發聲了。
可是我對做保險業沒有興趣？
你是怎麼定義興趣的呢？如果你是一位導遊，你的朋友應該都很羨慕你可以到處旅遊吧？但如果你每個月超過十次都出現在同一個景點、介紹同樣的東西、講同樣的話，只是跟不同的人，就這樣持續10年，你應該也會覺得很無趣吧？所以興趣其實是：我們想做的時候可以去做，不想做的時候也可以選擇不要。而選擇一門有效率的生意，用最短時間獲取最大報酬，以此來賺取更多收入，用來培養我的興趣，而且想到的時候就可以去做，這樣不是更好嗎？
保險業沒有底薪沒保障？
那是因為你只有一個老闆，舉個例子：老闆給你月薪7萬買你每月在他公司工作的時間，你跟你的另一位同事都有一樣的底薪，然而你們的產能卻大大不同。你能一個月為公司帶來100萬的績效，而他只能為公司帶來10萬的績效，你覺得你的老闆未來會給你比起這位同事高10倍的報酬嗎？你覺得很不公平，而變得更怠惰績效變差，這樣老闆是不是還可能直接請你走路？
錠嵂保險經紀人協助你
能夠擁有很多老闆、收入多寡由自己決定、隨心所欲安排工作行程，就只有錠嵂保險經紀人能一次滿足你所有願望，而且能真正協助你「創業」！當然你對這個改變會有恐懼，也不確定自己適不適合對嗎？那接下來幾次的訓練錠嵂會觀察你，如果覺得你不適合，這個訓練就會中斷；當然如果你覺得自己不適合，也可以隨時喊卡。
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