開放國境！服務業缺工，新鮮人該進場卡位？還是...
自從10月13日國境解封之後，觀光以及餐飲等服務業迎來許久未見的「商機」，紛紛釋出大量職缺，根據 104人力銀行統計，住宿、餐飲、批發零售等四大服務業，10月開出的職缺數達 43.4萬，比起 9月份 41萬增加5.8％，其中又以住宿、餐飲最缺人，至少產生了18.5萬的工作懸缺！
企業為了留才、搶人，紛紛祭出加薪手段，住宿、餐飲服務業平均月薪分別為 3萬7386元和 3萬5658元，較上年分別成長 3.5％與 3.6％，比主計總處 1至 8月全體受僱員工經常性薪資年增 3.08％還強勁，似乎逐漸擺脫低薪的泥沼，對社會新鮮人來說具有不少吸引力，如此龐大的機會，是否該進場卡位呢？
▲工作年資月薪比較表
若是就長遠的發展來評估，以飯店或餐廳主管為例，工作年資 1年到 10年以上的平均月薪成長幅度僅32%，若是要做為一份長久的事業，似乎可再多橫向比較不同產業的成長性，才能找出對自己最好的道路。
台灣科技業同樣缺工嚴重，其月均薪成長幅度 36%，雖然僅略高 4個百分點，但其起薪卻非常優渥，且無相關學經歷背景，工程師的門檻偏高，一般文科生同樣門檻低的工作中，又該怎麼去評估與選擇呢？或許平均月薪成長幅度高的工作，會是一個適合考慮的選項。
金融業的薪資一直以來都是各產業的前段班，其中「保險業務員/經紀人」平均月薪，以大學、研究所碩士學歷來看，綜觀工作年資 1年到 10年以上，大概在新台幣 3.3萬元到 6.1萬元之間，其成長幅度高達85%，再者根據壽險公會調查，今年 1~8月壽險公司業務員人數減少 1萬1,679人，而保經公司業務員擁有銷售不同公司商品的優勢，從業人數逆勢上升536人。
從成長幅度以及保險業趨勢來評估，保險經紀人會是不錯的選擇，但是由於就業門檻不高，因此更要慎選有完善培訓的保經公司，新鮮人的職能與收入才能穩定成長，這也正是錠嵂保險經紀人的優勢，它經過產官學界的的九次認證，不斷獲得臺灣保險卓越獎-人才培訓卓越獎的殊榮，而這都是來自一個計劃...。
回首頁
回上一頁