南市政府勞工局於善化文康育樂中心辦理勞工議題論壇，邀事業單位、南市各總工會、產業、企業、職業工會針對ESG勞工關係永續發展進行探討。（記者李嘉祥攝）
為迎接ESG，推動經濟、環境、社會與就業永續發展，臺南市政府勞工局26日於善化文康育樂中心辦理「傳承創新、再創高峰」勞工議題論壇，邀事業單位、南市各總工會、產業、企業、職業工會理事長等192位代表，以「ESG勞工關係永續發展」為題，並針對提昇企業、勞動力永續發展建議與展望進行對話與交流，參與單位、團體代表也踴躍回應ESG永續發展議題見解。
論壇由勞工領袖大學結業的七位高階學員擔任引言及與談人，以AI機器人聊天及報告的有趣方式論述「ESG勞工關係永續發展」；第一階段議題由鶴之林髮型設計負責人吳雀引言，與談人成功大學專案人員許惠美從「ESG·勞資關係．永續發展」，提出ESG常被用來描述企業或投資者考慮環境、社會和公司治理等三方面風險和機會，從而更好地企業管理，使企業永續發展。
祥圃實業專員張禎芸由「環境．社會．治理－經營長久」談台積電、亞泥、台灣大哥大、信義房屋等知名企業及臺南市政府推動太陽能光電、綠色工廠、市區公車全面電動化等政策，對ESG環境保護所做品質管理的努力、成果及目標。艾迪形象規劃設計創意總監蕭夙娟從「ESG帶動職場多樣性，讚啦」，介紹gogoro、7-11、全家、美聯社、郵政公司等五家企業推出的措施，提升員工多元學習與發展。並分享自身案例。
第二階段議題討論由資盛國際管理顧問行政技術人員許瑞珍從「工會跟上ESG趨勢，不斷更上一層樓」談起，提出企業因應ESG浪潮，工會亦需跟上趨勢，他以大台南總工會為例，以「人才培育」及「人才公益」的「大桶箍」策略，帶動工會創新，在人才公益部份舉辦義剪，集結各工會成立「做工行善團」，人才培育部分蟬連十年TTQS評核，猶如ESG之社會責任，共創永續經營工會。
錠嵂保險經紀人公司襄理陳榮彬也強調實現永續發展不能只靠喊口號，ESG模型可幫助企業更好地實現永續發展；南市西服業職業工會理事陳毓珮結語說，實現永續不能只靠使命感，企業永續經營、實踐ESG和勞資關係之間存在密切的聯繫及重要關鍵。
勞工局長王鑫基表示，面對全球淨零趨勢，國家發展委員會提出「2050淨零排放」政策，推動企業低碳轉型、淨零專業與跨界人才的育成培力，ESG對企業永續經營、勞動職能精進及數位技能的提升，政府應制定相關政策與措施，希望透過論壇集思廣益，找出更多更好的方法，讓臺灣的環境保護和經濟發展能共生共榮、永續發展。
王鑫基強調，「希望家園」是黃偉哲市長努力方向，為達到淨零排放和低碳轉型，推動許多低碳經濟方案，如污水處理、市區公車電動化、太陽光電系統設置、溫室氣體減量、引進AI指標企業進駐、帶動AI人才培植、沙崙智慧綠能科學城招商引資等，已獲致成果。減碳是挑戰，同時也是商機，在數位、淨零轉型的過程中面臨重重挑戰，勞工局願聽各方意見，致力「ESG勞工關係永續發展」，將減碳挑戰化為產業投資、創造就業的新機會。
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